А наличными можно? В Минтруда рассказали о нюансах выплаты зарплаты

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

В Telegram-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси напомнили о нюансах выплаты работникам вознаграждения за их труд и, в частности, обозначили возможность выдачи зарплаты трудовому коллективу наличными деньгами.

Так, согласно ст.ст. 57, 73, 75 Трудового кодекса наниматель вправе оплачивать труд работников наличными денежными средствами. Но при такой форме выплаты зарплаты ее нужно зафиксировать в соответствующих бухгалтерских документах.

Эксперты в сфере трудовых отношений напомнили, что зарплата в Беларуси выплачивается в национальной валюте – рублях. Заработанные деньги сотрудники получают регулярно в дни, утвержденные коллективным или трудовым договором, соглашением. По белорусскому законодательству выплаты производятся не реже чем 2 раза в месяц – в порядке аванса и в основной день зарплаты. В контракте может быть предусмотрена и иная периодичность, но оплата труда в любом случае происходит ежемесячно.

Как правило, выплата зарплаты наличными производится по месту выполнения сотрудником работы. По его желанию причитающуюся сумму могут полностью или частично перечислить на счет в банке.

К слову, за невыплату причитающейся работнику зарплаты в установленный срок, даже частичную задержку, предусмотрена административная ответственность. Руководителю предприятия, как субъекта хозяйствования, грозит штраф от 4 до 50 базовых величин – от 148 до 1 850 руб. При повторном нарушении в течение календарного года санкции становятся жестче – от 30 до 100 базовых величин (от 1 110 до 3 700 руб).

Источник: 1prof.by

Поделиться:

Читайте VBIZNESE.BY в Одноклассники | Вконтакте | Телеграм