Полный и своевременный расчет с работником при увольнении — обязанность нанимателя!

Напоминаем, наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса).

Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя:
Штраф от 4 до 50 БВ.

Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.

В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:

• вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
• компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
• выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.

При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.

Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде

Источник: Департамент государственной инспекции труда

Поделиться:

Читайте VBIZNESE.BY в Одноклассники | Вконтакте | Телеграм