Существует два основных случая, когда бывший сотрудник может рассчитывать на выплату больничного:
- Временная нетрудоспособность (болезнь или травма):
- Если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения и больничный длится не менее 30 календарных дней.
- Если болезнь или травма длятся менее 30 дней, пособие не назначается.
- Беременность и роды:
- Если право на пособие по беременности и родам наступило в течение 30 календарных дней после увольнения.
Условия назначения пособия
Для получения пособия необходимо выполнение нескольких ключевых условий:
- Увольнение должно быть произведено по уважительной причине, например, переезд к супругу, выход на пенсию или поступление в учебное заведение.
- Решение о назначении пособия принимает специальная комиссия органов Фонда социальной защиты населения (ФСЗН). Выплата не производится автоматически.
- Пособие не назначается, если в период после увольнения вы уже получаете пенсию или работаете по гражданско-правовому договору (ГПД).
Размер пособия
Размер пособия рассчитывается исходя из 70% среднедневного заработка сотрудника. Минимальная сумма выплаты определяется пропорционально установленной норме рабочего времени на момент увольнения.
Куда обращаться?
Для оформления пособия необходимо обратиться в комиссию по назначению пособий областных или Минского городского управлений ФСЗН.
Сроки обращения
- Пособие по беременности и родам: заявление должно быть подано не позднее 6 месяцев с момента возникновения права на пособие.
- Пособие по временной нетрудоспособности: заявление необходимо подать не позднее 6 месяцев с даты окончания больничного.
Теперь вы знаете, в каких случаях и как можно получить больничное пособие в Беларуси после увольнения.
