Белорусское законодательство готовится к значительным изменениям в сфере временной занятости. Внесенные поправки в Трудовой кодекс вводят прямой запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПД) для регулирования трудовых отношений. Однако, чтобы избежать полного исключения легальных подработок, был разработан новый механизм, который позволит оформлять временную занятость онлайн, пишет Office life.
Согласно проекту документа, работодатели смогут привлекать сотрудников для краткосрочных работ через электронные договоры о временной занятости. Эти договоры будут предусматривать минимальный набор социальных гарантий. Вся процедура взаимодействия между сторонами будет проходить через информационный портал государственной службы занятости, а идентификация работников — через межбанковскую систему идентификации.
Новые возможности для временных работников и бизнеса
Работники смогут заключать временные договоры одновременно с несколькими работодателями. Однако для одного работодателя срок действия такого договора с конкретным сотрудником не должен превышать 90 дней в год.
Для компаний введены ограничения: численность временного персонала не может превышать 5% от общего числа работников. Если в компании работает менее 20 человек, она может привлекать только одного внештатного сотрудника.
Вознаграждение временных работников будет определяться по соглашению сторон, но при этом его размер за час работы не должен быть ниже установленной минимальной часовой заработной платы.
Упрощение для бизнеса
Одним из главных преимуществ нового механизма станет освобождение компаний от необходимости вносить изменения в штатное расписание, заключать письменные трудовые договоры, предоставлять отпуска и вести кадровое делопроизводство. Однако работодатели по-прежнему обязаны будут уплачивать подоходный налог и страховые взносы за временных сотрудников.
Важно отметить, что нововведения не распространяются на бюджетные организации и индивидуальных предпринимателей.
Масштаб проблемы
По данным Министерства труда, в 2022 году около 650 тысяч человек в Беларуси работали по гражданско-правовым договорам, из которых более 220 тысяч — исключительно по таким соглашениям. Новый механизм электронной временной занятости может стать удобным и легальным инструментом как для бизнеса, так и для работников, сохраняя баланс между гибкостью и социальной защитой.
Новая система оформления временной занятости обещает упростить процесс взаимодействия между работодателями и сотрудниками, обеспечивая прозрачность и удобство в использовании.
Поделиться:
Читайте нас в Одноклассники | Вконтакте | VBIZNESE.BY в Телеграм
