Допускается ли применение нанимателем «денежных штрафов» к работнику за систематические опоздания?

Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:

✔️ замечание,
✔️ выговор,
✔️ увольнение по соответствующему основанию,
✔️снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. 

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

Поделиться:

Читайте VBIZNESE.BY в Одноклассники | Вконтакте | Телеграм