Нововведения касаются усиления ответственности за нарушение трудового законодательства, в частности, за фактический допуск сотрудников к работе без письменного оформления трудового или гражданско-правового договора.
Что изменилось?
Ранее за отсутствие трудового договора штрафы накладывались только на должностных лиц, и их размер составлял до 20 базовых величин (БВ). Юридические лица при этом не несли ответственности.
В случае отсутствия гражданско-правового договора (ГПД) ответственность возлагалась исключительно на индивидуальных предпринимателей (ИП) или юридические лица в размере до 25 БВ, а должностные лица оставались безнаказанными. Кроме того, ответственность наступала только при подаче соответствующего требования пострадавшей стороной.
Теперь законодательство стало более строгим. За фактический допуск к работе без письменного оформления договора ответственность возлагается как на юридическое лицо, так и на уполномоченное должностное лицо. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то штрафы применяются непосредственно к нему.
Размеры штрафов
Изменения в КоАП значительно увеличили суммы штрафов. Теперь за первое и повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:
Для должностных лиц нанимателя:
- За первое нарушение: от 20 до 50 БВ (от 900 до 2250 рублей).
- За повторное нарушение в течение года: от 40 до 100 БВ (от 1800 до 4500 рублей).
Для индивидуальных предпринимателей:
- За первое нарушение: от 40 до 100 БВ (от 1800 до 4500 рублей).
- За повторное нарушение в течение года: от 80 до 150 БВ (от 3600 до 6750 рублей).
Для юридических лиц:
- За первое нарушение: от 100 до 200 БВ (от 4500 до 9000 рублей).
- За повторное нарушение в течение года: от 150 до 300 БВ (от 6750 до 13 500 рублей).
Что это значит для нанимателей?
Нововведения подчеркивают важность соблюдения трудового законодательства и оформления всех трудовых отношений исключительно в письменной форме. Ужесточение санкций направлено на борьбу с теневой занятостью и защиту прав работников.
Работодателям следует внимательно пересмотреть свои кадровые процессы и убедиться, что все сотрудники трудятся на основе официально оформленных договоров. В противном случае, нарушение может обернуться значительными финансовыми потерями.
