Проверка сотрудников при помощи полиграфа: можно ли?

В настоящее время нет какого-либо документа, в котором указано разрешение или запрет на проведение проверки, используя полиграф (детектор лжи). Поэтому работодателю при приеме сотрудников на работу стоит руководствоваться правилами, созданными для государственных учреждений:

1. работник должен дать письменное согласие на поведение данной манипуляции;
2. об использовании полиграфа может быть изложено в трудовом договоре или контракте, а также других документах, разработанных в компании;
3. если в документах нет упоминания о такой процедуре, то работник должен дать письменное согласие.

При приеме на работу в некоторых государственных учреждениях испытание на полиграфах описано в правовых документах. Однако существуют вопросы касательно сокровенности личной жизни, которые запрещено задавать:

• секреты, касаемые здоровья, рождения, личных предпочтений, финансов, положения в обществе;
• информация касательно семейных отношений;
• тайны частной жизни — любые обстоятельства, которые могут угрожать личной безопасности родственников и членов семьи.

Отказ от проверки на полиграфе

Если сотрудник не соглашается пройти проверку на полиграфе:

• это не должно повлиять на прием на работу, увольнение, дисциплинарное взыскание;
• ещё незаконным считается увольнение сотрудника, отказ в приеме на работу или наказание исходя из политических принципов, вероисповедания, социального положения. Так как это ущемляет права человека.

Стоит отметить, что информация, полученная при прохождение процедуры не может быть единственным обоснованием в увольнении сотрудника, это может противоречить закону.

Установка видеокамер

Разрешение или запрет на установку видеокамер и использование звукозаписывающих устройств никак не регламентируется законом. Они могу быть использованы только при условиях:

• в кабинете должны быть обязательно размещены таблички о том, что ведётся видеонаблюдение и звукозапись;
• видео- и звукозапись должна производиться только в помещении, где сотрудник выполняет свои обязанности. Нельзя это делать в туалете, столовой, техническом помещении;
• также есть мнение, что об использовании таких средств должно быть описано в местных правовых актах.

Информация, полученная таким способом, может быть использована в суде. Существуют случаи, когда при помощи видео- и звукозаписи были раскрыты случаи мошенничества, нарушения трудового договора, недобросовестное отношение работников к организации.

Сотрудник также обязан хранить коммерческую тайну и подписать соответствующий документ о неразглашении информации.

* Информация в статье представлена следующим источником — https://sbcompany.by/service-investigations/

Поделиться:

Читайте VBIZNESE.BY в Одноклассники | Вконтакте | Телеграм