Увольнение — следует его опасаться или к нему готовиться

Как бы лаконично или жестко ни звучало решение начальства о вашем увольнении, вряд ли оно вам понравится. Но увольнение, которое инициировано начальством, как правило, сопряжено с множеством последствий, причем, не всегда только отрицательных. Так как же действовать в такой ситуации, чтобы вера в собственные силы вас не покинула? Вот несколько дельных рекомендаций.

-Во всем, после чего мы еще остаемся живы, нужно просто искать пользу.
Увольнения, которые инициирует наниматель, по статистике, составляют всего лишь около десяти процентов. Но если вы попали именно в их число, то не стоит сразу отчаиваться, расценивая себя как никчемного специалиста. После того как пройдет порыв гнева по этому поводу, может появиться неуверенность в себе, или снизиться самооценка. Ведь специалисты любой сферы, как и товары, которые представляет сайт «Оптом и в розницу», например, бывают универсальные, каких много, и штучные, которые обязательно оценят.

Не стоит убиваться о таком месте, где вас не оценили, как следует. Просто сделайте правильные выводы после детального анализа. И все!

Поиск причин увольнения

Их многообразие даже поражает. Возможно, просто не сложились взаимоотношения с коллективом или начальником, или виной стала даже ваша инициативность и т.д. Анализ нужно провести для себя четко и откровенно, чтобы выводы сделать верные. Здесь важна максимальная объективность. Следует вспомнить все мелочи: даже совместные корпоративны и командные тренинги. Так как каждый член коллектива является одним из винтиков общего механизма, то следует дать реальную оценку коэффициенту полезного действия себе, как одной из этих составных частей. Иногда руководство принимает решение, если продолжать говорить образно, купить трансформаторы, чем менять все оборудование.

А, может, вам вообще лучше переквалифицироваться?

-Внимание тревожным «звоночкам».
Увольнение является болезненной процедурой. Но чаще всего это не сиюминутное решение руководства. Скорее всего, тревожные сигналы уже поступали, просто вам не хотелось их замечать.
Здесь не может быть второстепенных моментов: вот ваша кандидатура была отклонена от участия в перспективном проекте, вот были даны слишком сложные задания со сроками выполнения из области нереальных, а вот ваша инициатива осталась просто незамеченной. Все это уже свидетельствует о неустойчивости положения.

-Составление плана перспективных действий.
После основательного анализа сложившейся ситуации переходим к составлению плана дальнейшего развития. Причем написать его нужно прямо на чистом листе бумаги, и следовать каждому из пунктов.

Кроме рассылок резюме, штудирования рекрутинговых порталов и посещения собеседований обязательно в этот план нужно вписать мероприятия по профессиональному развитию. Это касается посещения полезных семинаров, тренингов, чтения специальной литературы, изучения иностранного языка и т.д.

Но самое главное – не потерять уверенность в своих силах. Сделайте глубокий вдох, небольшую паузу и оправляйтесь вперед потому, что ничего само в руки не приходит.

Поделиться:

Читайте VBIZNESE.BY в Одноклассники | Вконтакте | Телеграм