С 15 мая 2026 года начал действовать указ №45 от 12 февраля 2026 года «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», который уточняет ключевые условия таких договоров.
Одним из главных нововведений стало обязательное указание срока выплаты вознаграждения. Теперь в договорах, заключаемых после 15 мая, должны быть прописаны не только порядок оплаты, но и конкретная дата, до которой заказчик обязан произвести расчет с исполнителем. Это изменение подчеркивает важность соблюдения сроков выплат и усиливает защиту прав работников.
Как отмечает правовой инспектор труда Карина Стецкая, в случае выявления нарушений, связанных с невыплатой или частичной выплатой вознаграждения в установленный срок, Департамент государственной инспекции труда и его территориальные подразделения получат право выносить обязательные предписания для устранения нарушений.
Порядок вынесения таких предписаний, а также процедуры взыскания задолженности по заработной плате или вознаграждению регламентированы постановлением Совета Министров №239 от 12 мая 2026 года, которое также вступило в силу 15 мая.
Кроме того, изменения коснулись и указа №150 от 29 апреля 2020 года «О расходных операциях». С 15 мая увеличен размер внеочередных платежей, удерживаемых с работодателей для погашения задолженности по заработной плате. Теперь эта сумма составляет 3 бюджета прожиточного минимума вместо прежних 1,5.
Эти меры направлены на усиление контроля за соблюдением прав работников и обеспечение своевременных выплат вознаграждений.
Источник: Myfin
Поделиться:
Читайте нас в Одноклассники | Вконтакте | VBIZNESE.BY в Телеграм
